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【助成金】 建設労働者確保育成助成金の申請

 今日は、「建設労働者確保育成助成金」の申請相談に広島労働局
に行ってきました。
特に助成金申請においては、事前に役所の担当者と打ち合わせを
した方がコトがスムーズに運ぶ事が多いため、念のため、事前相談
に行って、ついでに申請上の質問をぶつけてきたのでした。

すると、意外にも広島県では初の申請らしく、こちらが質問させても
らった事項に、担当者もその場では答えられず、後日、連絡を頂け
ることになりました。。。

それにしても、結構、使える助成金だと思っていましたので、まだ
広島では1件も申請がされていないという事に少々、驚きました。。

知らない建設業者さんが多いのでは。。。いや、建設業者さんが
知らないのも無理はない。むしろ、サポートする立場の、我々社労士
もあまり知らない、もしくは積極的に勧めていないのでは。。。
うーん、非常に、もったいない!!

定着率が悪いと言われる建設業の労働者が会社に定着する
ように、またレベルアップができるような雇用管理制度を導入
した建設業者に助成金を支給するというものですが、まさしく
これから就業規則を導入して雇用管理に力を入れていこうと
考えている小規模建設業者さんには、一石二鳥の助成金で
あり、オススメです。

労働者を定着させ、レベルアップを図る雇用管理制度といっ
ても、そんなに難しく考える必要はなく、例えば欲しい人材像
を明確にしたうえで能力別に等級分けをして、給与にも差を
設けていく。会社規模に応じて例えば等級が3段階だけで
あったとしても、立派な雇用管理制度(職務等級制度)を導入
したことになります。もちろん、助成金をもらうことが目的に
なってしまっては、本末転倒ですので、自社にあった制度を
導入しなければ意味はありません。

助成金は予算次第で打ち切りになることもありますので、
人を定着させたいと考えている建設業者さんは、これを機に
雇用管理制度を作り、就業規則に規定してみては???



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by okajimu | 2013-09-10 16:59 |   助成金・優遇措置
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