あしたばグループ 社会保険労務士法人・行政書士事務所 (旧 岡本経営法務事務所)

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カテゴリ:  社会保険等・労務管理( 35 )

労働者派遣事業(新制度)とは?

 労働者派遣事業の今って?

平成27年9月30日の法改正により、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別が廃止され、労働者派遣事業は一本化されました。これにより、新たな許可基準に基づく許可を得る必要があります。

 特定労働者派遣事業はどうなったの?

平成30年9月29日までは、これまで特定労働者派遣事業を行ってきた方は引き続き改正前のまま営むことが可能ですが、再来年の9月29日までに新たな許可の要件に合致する許可申請を行っておく必要があります。

 新たな許可基準(要件)ってどんな感じだろう・・・その特徴は?

特徴として、派遣労働者のキャリア形成支援制度を有する必要があります。
その他にも、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇できる旨の規定がないことや、使用者の責に帰すべき事由により休業させた場合には手当を支払う旨の規定があることなど、契約・労務管理にも気をつける必要があります。
実際に立ち入り検査も行われます。

また、資産の総額から負債の総額を控除した額(基準資産額)が「2,000 万円×事業所数」以上、現預金額が「1,500 万円×事業所数」以上であることとされています。
ただし、小規模派遣元事業主の暫定的な配慮措置として、1つの事業所のみで常時雇用している派遣労働者が10 人以下の時は、基準資産額1,000 万円、現預金額800 万円。同じく常時雇用している派遣労働者が5人以下の時は、平成30 年9月29 日までの間、基準資産額500 万円、現預金額400 万円などの措置がとられています。


「新制度になってから、就業規則の整備や労務管理などより厳しくなっています。
広島で労働者派遣事業の許可、特定労働者派遣事業からの切り替えなどお考えの方は、岡本経営法務事務所(TEL082-228-5517)でも対応しておりますので、お気軽にご相談下さい。」



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by okajimu | 2016-12-28 12:14 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

【マイナンバー制度】 マインバー制度の取り扱いについて

広島家庭裁判所周辺のイチョウ並木は黄色く、
  広島高等裁判所の台湾楓は真っ赤に色付き、
     澄んだ空気にそのコントラストが美しい今日この頃です。

 さて、皆さまマイナンバー制度に対する取り組みは
どんな感じでしょうか?
以前、帝国データバンクの調査では、6割の事業所が
マイナンバーに関する準備をまだ行っていないと回答していましたが、
いよいよ1月の制度開始が目前に迫ってまいりました。

 今回は事業主さんがマイナンバー制度をどのように取り扱うことに
なるのか今一度復習しておきたいと思います。

Q. 事業主さんがマイナンバーを取り扱う流れは?
 

A. 先ずは、通知カードが住民票の所在地に送られることから、
居住地と住民票が異なる方への注意喚起はアナウンスされたと思われます。
その後は下記の様になります。
               記
① 従業員等から取得(平成27年10月~。以降、新しく従業員を雇用する際。なお、内定者
               が確実に雇用される事が予測される場合は、その時点で可能。)


② 保管(平成27年10月~) 



③ 各行政機関に提供・利用(平成28年1月~) 



④ 破棄・削除(適宜)

次回は取り扱い時の、注意点についてみていきましょう。


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マイナンバー制度導入に際してお困りの(広島県内)事業主さんはお気軽にご連絡下さい。岡本経営法務事務所メインホームページはこちらです。


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by okajimu | 2015-12-22 16:11 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

【マイナンバー制度】 弁護士らが違憲を訴える

 ここ広島でも、やっと各人のマイナンバーが
各家庭に届き始めている様です。
 皆さんのところにも届きましたか?

 そんな中、マイナンバー制度は、
個人情報漏えいの危険性が高く、
憲法で守られているプライバシー権を侵害するとして、
弁護士や住民グループ等が
国にマイナンバー制度の利用停止や削除を求める
訴訟を提起する構えです。

 日本年金機構でのサイバー攻撃による個人情報流出が
春にあったばかりで、さらなる情報漏えいのリスクがある
ことなどを懸念しての訴えの様です。


マイナンバー制度など労務管理でご不明な点は、岡本経営法務事務所へ。ホームページはこちらから。


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by okajimu | 2015-12-01 15:33 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

【マイナンバー制度】 マイナンバーとは

~マイナンバー制度とは?~

最近、新聞やTVで「マイナンバー」という言葉を目にするようになってきました。これまでもお知らせをすることがありましたが、そもそもマイナンバーとはどのような制度なのか今一度まとめておきたいと思います。

1.マイナンバーとは?
 行政を効率化し、国民の利便性を向上し、所得や行政サービスの受給状況を把握して公正公平な社会を実現する基盤といわれています。
 具体的には社会保障・税番号制度のことで、「個人番号」と「法人番号」にわかれます。

①「個人番号」とは?
 住民票をもつすべての人に与えられる、住民票コードを基本とした12ケタの番号です。
もちろん乳幼児から高齢者に至るまで全員です。また、見落としがちですが、国民に限らず、技能実習生や留学生などの中長期在留者や特別永住者にもそれぞれ固有の番号が与えられますので、外国人を雇用している事業主さんは注意が必要です。
②「法人番号」とは?
 マイナンバーは個人のみならず法人に対しても付与されます。「法人番号」は、国の機関や公共団体、株式会社や有限会社といった設立登記された法人などに与えられる13ケタの番号です。ちなみに、個人事業主さんは、個人に付与されたマイナンバーを利用するとされています。



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by okajimu | 2015-11-15 10:39 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

【マイナンバー制度】 個人番号はいつから付与されるの?

個人番号はいつ付与されるの?
 平成27年10月5日以降に送られてきます。

①「個人番号」の場合
 市区町村から、原則として10月の第1月曜日である5日時点で住民票に記載されている住所あてにマイナンバーが記載された「通知カード」が簡易書留で送られてきます。
 ただし、一人暮らしで長期間医療機関・施設等に入院・入所されている方やDV被害者の方など、特定の理由がある場合には8月24日から一か月間、住民票のある市区町村に申請書を提出することにより居所に送ってもらう方法もあります。
②「法人番号」の場合
 国税庁新設部署から、登記上の所在地へ順次送付されます。ちょうどこの期間に登記住所の変更手続きをお考えの事業主さんはお気を付け下さい。


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中国新聞社、マイベストプロのコラムも掲載中
http://mbp-hiroshima.com/keiei-houmu/

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by okajimu | 2015-10-30 08:49 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

【社会保障協定】日・フィリピン社会保障協定

日・フィリピン社会保障協定、実質合意へ!

厚労省の発表では、年内署名を目指しています。
協定締結により、駐在員など派遣期間が一時的場合の
社会保障制の二重加入の問題が解消されることとなります。

詳細は→http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000095204.html
厚生労働省HPへ


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by okajimu | 2015-10-25 13:22 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

【労務管理】 広島県の最低賃金


10月1日から広島県の最低賃金が
「769円」になります!
 現行の「750円」から19円UPに決定
しました。
(特定の産業で働く労働者
は、別途金額が高くなります。)

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by okajimu | 2015-09-30 12:56 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

【マイナンバー制度】 認知度

先日、帝国データバンクが企業を対象に行った
調査では、中小企業においては何らかの形で
同制度を認識していたが、内容も含めて知っている
と回答した企業は約4割。
何らかの対応を開始し始めた企業は2割
に留まっています。

 マイナンバーは機密性の高い個人情報
となるために、例えば収集時も使用方法
を明示し、期間満了後には破棄しなけれ
ばならないなど、罰則付きの制約が多く
取扱従業員にも理解が必要です。

ご不明な点は
下記お問い合わせから
       お気軽にご相談下さい。


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by okajimu | 2015-08-30 10:13 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

【マイナンバー制度】 マイナンバー制度いよいよ

  マイナンバー制度準備

 来年1月から、日本国の全住民に対
する社会保障と税の共通番号(マイナン
バー)制度が開始します。これに先立ち、
10月に市区町村役場から全国民へマイ
ナンバーの通知が開始されます。
事業主は、従業員とその家族のマイ
ナンバー情報を収集、法律に従って
管理しなくてはならない義務が課せら
れます。




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by okajimu | 2015-08-05 18:10 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)

平成26年度 【被保険者報酬月額算定基礎届】

労働保険年度更新&算定基礎届手続広島相談センター 開設!!


◇◆事業主の皆様、
  今年も7月10日までに
  健康保険・厚生年金保険「被保険者報酬月額算定基礎届」

  提出が必要となります◇◆




(1)算定基礎届の意味

算定基礎届とは、被保険者の標準報酬月額を決定するために
必要とされています。
そして、標準報酬月額とは、
保険料額の計算や将来受け取る年金額等の計算の基礎となるものです。
そのため、実際に受ける報酬にあわせて毎年9月に決定し直され、
決定した標準報酬月額は、原則1年間(9月から翌年8月まで)は
固定されます(定時決定)。

(2)手続き方法

7月1日現在の全被保険者について、
3か月間(4月分・5月分・6月分)の報酬月額を届出します。
また、基本給・役職手当・通勤手当・家族手当など、
報酬に含まれるものとそうでないものの区別が必要です。
提出する年の7月、8月、9月に
育児休業等終了時月額変更届を提出する方など、
算定基礎届の提出が必要ない方もおられますので、
この点ご注意下さい。


また、
上記の算出基礎となる給与や手当の最適金額など
日ごろの労務管理に関するご相談や、
日本年金機構に提出される月額変更届の手続
アドバイスを行っております。


お気軽にお問い合わせください。




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年に一度の被保険者報酬月額算定基礎届、
普段は行わない手続なので
説明書を読みながらでは時間もかかる上に
複雑なので労力を使ってしまいます。

経営に必要なのは費用対効果を考えて動くこと!

そんな経営者様のため当センターでは、
①安心して本業に全力を費やしていただくための 
  「完全お任せコース(書類作成・手続代行)」
②ご不明部分のご相談など部分的な手続・指導を行う 
  「スポットコース」
を承っております。

お気軽にお問い合わせください。



 
 お問い合わせ電話番号:
     082-228-5517 (岡本経営法務事務所内)
 ホームページお問い合わせフォームはこちら 
     → http://keiei-houmu.net/ss/ss02.html 
 メールでのお問い合わせはこちら 
     → okamoto@keiei-houmu.net
       (住所・氏名・連絡先・お問い合わせ内容等 
        必要事項を入力の上、送信下さい。)

 

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労働保険年度更新&算定基礎届手続センターは、
「広島の社会保険労務士・行政書士 岡本経営法務事務所
       (労働保険年度更新&算定基礎届手続チーム)」が運営しています。


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by okajimu | 2014-05-21 09:30 |   社会保険等・労務管理 | Comments(0)
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中小企業経営の総合アドバイザー事務所です。http://ashita-ba.com


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