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あしたばグループ 社会保険労務士法人・行政書士事務所 (旧 岡本経営法務事務所)

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【労働者派遣法】  改正に伴う企業リスク対策は大丈夫ですか?

平成24年10月1日より、
新たに派遣会社様・派遣先企業様は主に以下の11項目の整備が必要です。
派遣法改正に伴う企業リスク回避のご準備をお急ぎください!!




1 労働災害の発生を防ぐため、雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止となります。

2 労働力需給調整機能としての役割が果たされないということで、
 派遣会社様がグループ企業様に派遣する割合は全体の8割以下に制限されることになります。

3 派遣会社様が離職後1年以内の人と労働契約を結び、
 元の勤務先様に派遣することはできなくなります。

4 派遣会社様のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などをインターネットで見える化する必 要があります。

5 雇入時、派遣開始時、派遣料金額の変更時には、
 派遣労働者様の「労働者派遣に関する料金額」の明示が必要となります。

6 労働契約締結前に、派遣労働者として雇用しようとする労働者に対して、
 賃金の見込み額や待遇に加え、
 貴社の事業運営や労働者派遣制度の概要の説明が必要です。

7 派遣先企業様のご都合により派遣契約を解除する場合には、
 新たな就業機会の確保や休業手当などの支払いに要する費用の負担など
 一定の措置をとることが派遣先企業様の義務となります。

8 有期雇用派遣労働者様の無期雇用への転換推進措置が必要です。

9 また、派遣労働者様が無期雇用労働者か否かを派遣先企業様への通知する必要も出ました。

10 派遣会社様は、派遣労働者様の賃金を決定する際、
  他の賃金水準、職務の成果・内容、意欲、能力、経験など配慮しなければいけません。
  教育訓練や福利厚生などについてもです。

  また、派遣会社様に対し派遣先企業様は、必要な情報を提供するなどの協力が求められます。

11 平成27年10月1日からは、労働契約申込みなし制度も適用になります。

ここまで義務が課されます。



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改正派遣法の制度に適合する環境整備は、こちらまで
http://keiei-houmu.net/ss/ss05.html

詳しいご説明やご相談は
お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ  082-228-5517
広島の社会保険労務士・行政書士


岡本経営法務事務所HPはこちら
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by okajimu | 2012-08-29 15:28 |   社会保険等・労務管理

【助成金】 事業縮小をお考えの事業主様、お気をつけください!

景気悪化で事業縮小をお考えの事業主様、
お気を付け下さい!


もしもの時の味方、
「雇用調整助成金&中小企業緊急雇用安定助成金!」が、
なんと平成24年10月1日から厳しくなります。


【雇用調整助成金&中小企業緊急雇用安定助成金とは】
経済上の理由で事業活動の縮小を考えられた事業主様が、
従業員を一時的に休業させた場合など、手当や賃金の一部を助成するための制度です。

【10月1日改正で厳しくなる部分】
① 生産量の要件
 最近3か月の生産量または売上高が、その直前の3か月または前年同期と比べ、
 5%以上減少 ⇒ 10%以上減少
 また、中小企業で、直近の経常損益が赤字の場合、
 5%未満の減少でも助成対象とした要件が撤廃。

② 支給限度日数
 3年間で300日 ⇒ 1年間で100日
 なお、平成25年10月1日からは、1年間で100日・3年間で150日となります。

③ 教育訓練費(事業所内訓練)の助成
 雇用調整助成金=2,000円、中小企業緊急雇用安定助成金=3,000円
 ⇒ 雇用調整助成金=1,000円、中小企業緊急雇用安定助成金=1,500円

  ※岩手、宮城、福島県の事業主は、6か月遅れで実施します。



平成20年9月のリーマン・ショック後、支給要件など緩和されてきましたが、
近年の経済状況の回復に応じて再び厳格化します。
まだまだ、景気回復とは言い難い昨今です。


当該助成金を含めご相談や知的資産経営支援など
経営のトータル支援をお考えの方は、


「岡本経営法務事務所」http://keiei-houmu.netまで


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by okajimu | 2012-08-22 16:55 |   助成金・優遇措置

【給付金】 ~現役で頑張る~あなたの味方!!

定年後もまだまだ現役で頑張りたい方!
経験豊富な人を雇いたい事業主様!
必見!




前回のコラムでは、
「高年齢雇用継続給付」の支給限度が改定となった
お知らせでした。

今回は、「高年齢雇用継続給付金」とは何か?
についてです。

【高年齢雇用継続給付金とは】
60歳~65歳定年後も働き続ける時、問題は安い賃金。
企業側も、退職時の賃金に比べ、30~70%に賃金を設定するしかない場合が大半です。

こんな問題を解決する強い味方が、「高年齢雇用継続給付 」という訳です。

【高年齢雇用継続給付金の種類】
高年齢雇用継続給付 は、
基本手当の受給状況によって次の2種類に分かれます。
①高年齢雇用継続基本給付金
②高年齢再就職給付金

【高年齢雇用継続給付の受給要件】
高年齢雇用継続給付 を受給するには、次の要件を満たすことが必要です。
①雇用保険の被保険者期間が5年以上
②60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者
③原則、現在の賃金が60歳時点の賃金に比べて75%未満であること

【高年齢雇用継続給付金の手続】
高年齢雇用継続給付の支給を受けるためには、
事業主様や被保険者様が、
原則として2か月に一度、支給申請書を提出。
また、
雇用保険被保険者60歳到達時等賃金証明書や賃金台帳、
労働者名簿、出勤簿及び被保険者の年齢が確認できる書類など添付。




給付金・助成金に関するご相談や手続きは、
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「岡本経営法務事務所」
メインホームページはhttp://keiei-houmu.net
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by okajimu | 2012-08-15 03:01 |   助成金・優遇措置

【給付金】 高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度が変わります!

平成24年8月1日より、
高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度が改定されました。

変更額の詳細は、以下の通りです。

(1)高年齢雇用継続給付について
  ●支給限度額34万4209円が、34万3396円までとなります。
  ●最低限度額の1864円は、1856円となります。

   60歳到達時等の賃金月額について
  ●上限額が45万1800円から、45万600円に変更されます。
  ●下限額が6万9900円から、6万9600円に変更されます。

(2)育児休業給付
  ●上限額が21万5100円から、21万4650円までとなります。

(3)介護休業給付
  ●上限額が17万2080円から、17万1720円までとなります。

(1)~(3)のいずれも、初日が平成24年8月1日以降の支給対象期間から変更です。



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by okajimu | 2012-08-07 17:07 |   助成金・優遇措置

スムーズな出入国手続きが可能に!!

空港の出入国審査場が混み合って困ったなんて体験もございませんか?
しかも特にこの時季、夏休みで混雑が予想されます・・・・・。


そこで、「自動化ゲート」の利用により、
このような問題を解消して、スムーズな出入国手続きを行うことができます。

【自動化ゲートとは】
パスポートと指紋の照合により本人確認を行い、
自動で出入国手続きを行うことができるシステムです。

【自動化ゲートの利用】
先ず、利用登録が必要となります。
登録カウンターに備え付けてある申請書を記入していただき,
パスポート(外国籍の方は在留カード等も必要です。)と一緒に
登録カウンターの職員に渡します。
登録は、自動化ゲートの設置場所である
成田空港、羽田空港、中部空港、関西空港において、
フライトの当日に約5分お待ちいただければ完了です。
その他、
東京入国管理局と大阪入国管理局でも受け付けています。

【自動化ゲートの使用法】
使い方はディスプレイの表示に従って簡単な操作をしてください。
操作は3タイプ、
①日本人の方、
②みなし再入国出国の外国人の方
③再入国許可で出国する外国人の方
でわかれています。

ちなみに、
スタンプ(証印)については、パスポートにはスタンプ(証印)されません。
もし、スタンプ(証印)を希望される方は,
自動化ゲートの通過時に職員に申し出る必要があります。



外国人招へい・VISA・外国人雇用等お考えの方は、
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by okajimu | 2012-08-01 17:16 |   外国人雇用・在留資格VISA